Tư vấn
Ngày 1
Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, văn hóa công ty, và yêu cầu chi tiết cho vị trí
Bạn nhận đượcTài liệu brief - nhu cầu, ngân sách, thời hạn, văn hóa công ty
So sánh
Cách thường thấy và cách của chúng tôi
Cùng một vị trí cần tuyển, hai cách làm - khác biệt nằm ở từng chi tiết.
Tuyển dụng truyền thống
TopLead Recruitment Co. Ltd.
-
Đăng tin, chờ ứng viên đếnPhụ thuộc vào lượng CV tự đến - chất lượng không kiểm soát được, thời gian không dự đoán được.
Chủ động tiếp cận — không chờ đăng tinChủ động tiếp cận từ hệ thống dữ liệu, mạng lưới giới thiệu và LinkedIn.
-
CV lọc bằng keywordCV lọc bằng từ khóa tự động - bỏ sót người giỏi không dùng đúng keyword, giữ lại người biết viết CV cho máy đọc.
-
Reference check hình thứcGọi một reference cho có thủ tục - thường là người ứng viên tự chọn, không phản ánh thực tế.
3+ cuộc gọi tham chiếu sâu trước mỗi danh sách rút gọnGọi tối thiểu 3 tham chiếu do TopLead chọn — hỏi sâu về hiệu suất, thái độ làm việc và lý do nghỉ thật sự.
-
Không cam kết sau tuyểnỨng viên nghỉ sau hai tuần? Đó là việc của bạn - phí đã thu xong rồi.
Bảo hành 6 tháng - thay thế miễn phí90 ngày theo dõi chủ động. Không phù hợp trong 6 tháng thì thay thế miễn phí, không phát sinh chi phí.
-
Fill role trong 2-3 thángTừ lúc đăng tin đến lúc có người nhận offer thường mất 45-90 ngày. Ghế trống càng lâu, chi phí ẩn càng lớn.
Shortlist 48 giờ, fill 2-4 tuầnShortlist 3-5 hồ sơ trong 48 giờ đầu. Phỏng vấn ngay tuần đầu. Trung bình 2-4 tuần là có người.
Muốn biết quy trình cụ thể? Kéo xuống - hoặc liên hệ ngay
Hành trình
Quy trình tuyển dụng 6 bước
Từ lúc nhận brief đến khi ứng viên qua thời gian bảo hành
Tìm kiếm
Ngày 2-5
Chủ động tiếp cận ứng viên phù hợp từ hệ thống dữ liệu, mạng lưới giới thiệu và thị trường
Bạn nhận đượcLong list 15-25 ứng viên tiềm năng
Sàng lọc
Ngày 3-7
Áp dụng Guardian Screen - quy trình 5 lớp sàng lọc riêng của TopLead
Bạn nhận đượcKết quả Guardian Screen - chi tiết pass/fail từng lớp
Trình hồ sơ
Ngày 5-7
Gửi 3-5 hồ sơ đã sàng lọc kỹ kèm interview notes
Bạn nhận đượcShortlist 3-5 CV trong 48 giờ
Phỏng vấn
Tuần 2
Hỗ trợ sắp xếp lịch phỏng vấn và thu thập feedback hai chiều
Bạn nhận đượcĐiều phối phỏng vấn và báo cáo feedback hai chiều
Tuyển dụng
Tháng 1-3
Hỗ trợ hòa nhập và theo dõi trong suốt thời gian bảo hành
Bạn nhận đượcHỗ trợ đàm phán offer, hòa nhập và bảo hành 6 tháng
Điểm gặp nhau
Độc quyền
3 Đặc trưng của TopLead
Những quy trình và cam kết riêng có của TopLead
Bộ lọc đầu vào - ai được bước lên hành trình
Guardian Screen
Quy trình 5 lớp sàng lọc
Từ 80 ứng viên đầu vào, chỉ 3 hồ sơ đến tay khách hàng - khoảng 4% đi hết cả năm lớp.
- Lớp 1: Năng lực & kinh nghiệm80 → 30~40% passKỹ năng chuyên môn, số năm kinh nghiệm, mức độ phù hợp với ngành, lộ trình nghề nghiệp
- Lớp 2: Phỏng vấn sàng lọc30 → 15~50% passKỹ năng giao tiếp, động lực làm việc, kỳ vọng lương, thời gian sẵn sàng
- Lớp 3: Tương thích văn hóa15 → 8~55% passPhong cách làm việc, sở thích quản lý, sự phù hợp với giá trị và văn hóa doanh nghiệp
- Lớp 4: Xác minh tham chiếu8 → 6~75% pass3+ cuộc gọi tham chiếu - lịch sử hiệu suất, thái độ làm việc, lý do nghỉ việc thực tế
- Lớp 5: Duyệt cuối & shortlist6 → 3~50% passHội đồng TopLead đánh giá toàn diện hồ sơ, chọn top 3 gửi khách hàng
Chỉ ~4% ứng viên vượt qua toàn bộ Guardian Screen
Sự đồng nhất - giữ hai bên đi đúng hướng
Trustcare
3 trụ cột cam kết
Trung thực, Trách nhiệm và Đồng hành - ba điều TopLead cam kết ngay cả khi điều đó khiến chúng tôi mất hợp đồng.
01Trung thực
Nếu JD không hợp lý — nói thẳng. Nếu thị trường không có người ở mức lương đó — nói thẳng. Không hứa để giành hợp đồng. TopLead từ chối nhận dự án nếu biết trước không thể thực hiện được.
02Trách nhiệm
Mỗi lượt tuyển có một người chịu trách nhiệm rõ ràng — không phải "đội". Theo dõi chủ động tại mốc 30, 60 và 90 ngày.
03Đồng hành
Không phải nhà cung cấp bán CV — mà là đối tác cùng giải bài toán nhân sự. Tư vấn JD, khung lương thị trường và quy trình hòa nhập. Vẫn hỗ trợ sau khi ứng viên đã vào việc.
Bảo vệ - giữ kết nối bền vững sau khi đã khớp
Guarantee
Bảo hành 6 tháng
Theo dõi tại mốc 30, 60 và 90 ngày. Trong 6 tháng, nếu ứng viên không phù hợp - TopLead thay thế miễn phí.
- Day 30Performance review callĐánh giá mức độ hòa nhập ban đầu của ứng viên
- Day 60Mid-point check-inTheo dõi tiến độ, xử lý vấn đề sớm trước khi thành lớn
- Day 90Full evaluationĐánh giá toàn diện, kết thúc thời gian bảo hành
Trong 6 tháng, nếu ứng viên không phù hợp - TopLead thay thế miễn phí, không phát sinh chi phí.
Đánh giá
Khách hàng và ứng viên nói gì về TopLead
“Mình rất hài lòng với dịch vụ tư vấn của TopLead. Đội ngũ rất chuyên nghiệp, hỗ trợ tận tâm và đưa ra những lời khuyên hữu ích cho lộ trình nghề nghiệp của mình. Rất đáng tin cậy!”
Dịch vụ tuyển dụng nhanh, hiệu quả và tiết kiệm. Mức phí cân bằng so với mặt bằng chung của thị trường.
“Sau khi nhận việc, agency vẫn hỏi thăm và hỗ trợ trong suốt thời gian thử việc.”
TopLead làm việc chuyên nghiệp và tận tâm. Nhân sự được bổ sung nhanh, chất lượng đúng như cam kết.
“Em đã có job thông qua TopLead, bạn Cường cũng vậy, bạn Quân cũng thế. Bạn Hiếu rồi cũng sẽ qua!”
Ứng viên TopLead giới thiệu đều rất chất lượng. Khâu đặt lịch hẹn nhanh gọn, tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.
